Was Du über High Office wissen musst.
Wir sorgen als externe Abteilung im digitalen Recruiting dafür, dass unsere Kunden als attraktive Arbeitgeber im digitalen Raum sichtbar werden. So ermöglichen wir es ihnen, den Fachkräftemangel zu umgehen und einen kontinuierlichen, hochwertigen Bewerbungszugang zu verzeichnen.
Du fragst Dich, ob Du zu uns passt?
Bei High Office sind wir von 5 Grundsätzen überzeugt! Wenn diese Grundsätze auch zu Deiner Arbeitsweise passen, dann ist es mit uns ein perfektes Match!
Innovatives Handeln
Kundenfokus
Radikale Ehrlichkeit
Progressive Verbesserung
Verantwortung
Gründer & CEO
Jann Kaporse
Mit seinem breiten Fachwissen im Bereich des Arbeitgebermarketings ist er auch das kreative Genie hinter den Glaubenssatz-Kampagnen unserer Partner. Jede Kampagne wird von ihm persönlich strategisch geplant. Bei Feedbackwünschen oder verschiedenen Anliegen, kann man direkt mit der höchsten Instanz des Unternehmens sprechen.
Unser CEO
Thorsten Busch
Als ehemaliger Fitnessunternehmer hat Thorsten Busch bei uns im Sommer 2020 das Heft in die Hand genommen. Mit seinem MBA in Marketing und HR, sowie den praktischen Erfahrungen aus dem Aufbau seiner zwei Studios, konnte Thorsten gemeinsam mit Jann schnell den Markt im digitalen Recruiting in Deutschland prägen.
Unser Business Developer
Hendrik Seemann
Mit seiner Erfahrung in der Prozessdigitalisierung, seinem analytischen Blick und seiner Leidenschaft für Effizienz treibt Hendrik die Optimierung von High Office bis ins Detail voran. Er entwickelt Strukturen kontinuierlich weiter, verschlankt Abläufe und schafft so die Basis dafür, dass unser Team noch präziser und wirkungsvoller arbeiten kann.
Dein Karriereziel ist nicht so weit weg, wie Du glaubst.
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Zu den offenen Jobs
Unsere Strategie?
Das Flywheel gibt einen Überblick über unsere Strategie und Prozesse in fünf Kernbereichen. Es beginnt mit der Akquise von Kunden ab 200 Mitarbeitern, gefolgt vom Delivering-Prozess mit Social Recruiting Kampagnen. Key-Account-Manager können durch Upsells Karriereseiten und Employer Branding hinzufügen, was zu einem weiteren Kreislauf führt. Erfolgreiche Kampagnen und positive Kundenstimmen stärken unser Branding und treiben die Suche nach neuen Kunden im Marketing voran. Das Konzept optimiert sich automatisch mit jeder Verbesserung in einem der Kernbereiche.
2018-
2019
Gründung
2018 startete High Office mit dem Design und Aufbau von verschiedensten Websites. Auch dort haben wir schon Anfragen bekommen, ob wir nicht die Möglichkeit haben, auch mitarbeiterorientierte Seiten zu erstellen. Den Gedanken haben wir mitgenommen und es entstand der Baustein, auf dem High Office heute steht.
Digitales Recruiting
Fokus macht erfolgreich. Das hat Jann Kaporse erkannt, als er sich mit Bill Gates und Warren Buffet beschäftigt hat. Um wirklich exzellent und der Weltbeste in einer Sache zu sein, muss man sich auf diese Sache fokussieren.
Also haben wir uns im Jahr 2020 mit einem großen Schmerzpunkt vieler Unternehmen befasst: dem Fachkräftemangel! Somit begannen wir, Kampagnen für Social-Media-Plattformen zu erstellen.
2020
2022
Glaubenssätze & Karriereseiten
Als Learnings aus unseren Recruiting-Kampagnen haben wir gezogen, dass Unternehmen mit einem Online-Auftritt einen großen Vorteil in der Mitarbeitergewinnung haben. So entstand unser Produkt der Glaubenssätze und Karriereseiten.
Expansion
Im März 2023 sind wir in unser neues Büro gezogen! Seitdem sind wir auf 1.000m² im Artmax Komplex in Braunschweig zu finden. Hier haben wir uns einen Traum erfüllen können. Genug Platz für Kreativität und neue Kollegen. Denn unser Motto ist stetiges Wachstum und Weiterentwicklung.
2023
2024
Erweiterung unseres Portfolios
Wir erweitern unser Portfolio und bieten nun auch Content Creation für unsere Kunden an, um deren Reichweite auf innovative Weise zu steigern. Zusätzlich haben wir unser Sellcruiting optimiert: Durch die Weiterentwicklung unser High Office Cloud werden aus Gesprächen Lebensläufe und Anschreiben generiert, was unsere Kunden noch besser auf die Kandidaten vorbereitet und das persönliche Kennenlernen unterstützt. Diese Neuerungen zeigen unser kontinuierliches Engagement, unseren Service zu verbessern, so dass einige unserer Kunden keinen Personalmangel mehr haben und wir nun auch auf anderer Seite suchen und Patientenkampagnen erstellen.
Entwicklung
Unser kontinuierliches Wachstum im Neukundenbereich hält an, und wir erweitern stetig unsere Präsenz in neuen Branchen. Auch 2025 nutzen wir neue Chancen und bauen unser Netzwerk konsequent weiter aus. Damit schaffen wir die Grundlage, um unseren Erfolg zu sichern, innovative Lösungen für unsere Kunden zu entwickeln – und uns zum Jahresende noch einmal spürbar zu vergrößern.
2025
High Office IT GmbH Frankfurter Straße 5 38122 Braunschweig
0531 393 994 38‒0 info@high‒office.com
Deine Ansprechperson für Deine Bewerbung
Tabea Busch
Talent Acquisition & Recruiting Specialist
+49 152 08957058tabea.busch@high-office.com
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