Was Du über High Office wissen musst.
Wir bei High Office sind Experten im digitalen Recruiting und bieten unseren Kunden eine Komplettlösung für den Umgang mit dem Fachkräftemangel. Von Kampagnen und Employer Branding bis hin zur Vorqualifizierung der eingegangenen Bewerber, unterstützen wir Unternehmen als externe Abteilung im digitalen Recruiting.
Du fragst Dich, ob Du zu uns passt?
Bei High Office sind wir von 5 Grundsätzen überzeugt! Wenn diese Grundsätze auch zu Deiner Arbeitsweise passen, dann ist es mit uns ein perfektes Match!
Innovatives Handeln
Mit innovativem Handeln meinen wir nichts weniger als „handle so, wie man es von einem Marktführer erwartet.“ Der Unterschied ist: Ein Marktführer bestimmt den Markt und lenkt dadurch das Handeln anderer Unternehmen. Unser Ziel ist es, Vorreiter zu sein und Innovationen voranzutreiben.
Kundenfokus
Wir machen unsere Kunden erfolgreich. Unsere Arbeit ist mit dem Ziel verwurzelt, für unsere Kunden den Fachkräftemangel zu beseitigen. Darauf richten wir unser gesamtes Handeln aus.
Radikale Ehrlichkeit
In unserer Firma legen wir großen Wert auf radikale Ehrlichkeit. Wir teilen Erfolge sowie Misserfolge und Blockaden. Das konstruktive Ansprechen von Feedback und Hindernissen ohne Berücksichtigung von Hierarchien lässt Fehler nicht lange bestehen und ermöglicht schnelle Verbesserungen.
Progressive Verbesserung
Wir folgen der 1%-Regel und streben danach, jeden Tag um 1% besser zu werden als am vorherigen Tag. Denn indem wir auf diese Weise leben, werden wir uns innerhalb eines Jahres um das 37-fache verbessern. Wir sind offen dafür, Bestehendes zu hinterfragen und gegebenenfalls zu verwerfen, sofern es uns unseren Zielen näher bringt.
Verantwortung
Unser Fokus liegt stets darauf, was für High Office am besten ist. Wir messen unseren Erfolg nicht an der Zeit, die wir einsetzen, sondern an den Ergebnissen, die wir erzielen. Jeder Einzelne ist sich der Verantwortung bewusst, die er trägt.
Unser CEO
Jann Kaporse
Mit seinem breiten Fachwissen im Bereich des Arbeitgebermarketings ist er auch das kreative Genie hinter den Glaubenssatz-Kampagnen unserer Partner. Jede Kampagne wird von ihm persönlich strategisch geplant. Bei Feedbackwünschen oder verschiedenen Anliegen, kann man direkt mit der höchsten Instanz des Unternehmens sprechen.
Unser COO
Thorsten Busch
Als ehemaliger Fitnessunternehmer hat Thorsten Busch bei uns im Sommer 2020 das Heft in die Hand genommen. Mit seinem MBA in Marketing und HR, sowie den praktischen Erfahrungen aus dem Aufbau seiner zwei Studios, konnte Thorsten gemeinsam mit unserem Geschäftsführer schnell den Markt im digitalen Recruiting in Deutschland prägen. Inzwischen ist er für die Leitungskräfte im Key Account Management, Sellcruiting, Videoteam und Marketing der direkte Ansprechpartner, wenn es um die Abläufe und die Entwicklung des Unternehmens geht.
Unsere Strategie?
Das Flywheel gibt einen Überblick über unsere Strategie und Prozesse in fünf Kernbereichen. Es beginnt mit der Akquise von Kunden ab 200 Mitarbeitern, gefolgt vom Delivering-Prozess mit Social Recruiting Kampagnen. Key-Account-Manager können durch Upsells Karriereseiten und Employer Branding hinzufügen, was zu einem weiteren Kreislauf führt. Erfolgreiche Kampagnen und positive Kundenstimmen stärken unser Branding und treiben die Suche nach neuen Kunden im Marketing voran. Das Konzept optimiert sich automatisch mit jeder Verbesserung in einem der Kernbereiche.
Unsere Strategie?
Das Flywheel gibt einen Überblick über unsere Strategie und Prozesse in fünf Kernbereichen. Es beginnt mit der Akquise von Kunden ab 200 Mitarbeitern, gefolgt vom Delivering-Prozess mit Social Recruiting Kampagnen. Key-Account-Manager können durch Upsells Karriereseiten und Employer Branding hinzufügen, was zu einem weiteren Kreislauf führt. Erfolgreiche Kampagnen und positive Kundenstimmen stärken unser Branding und treiben die Suche nach neuen Kunden im Marketing voran. Das Konzept optimiert sich automatisch mit jeder Verbesserung in einem der Kernbereiche.
2018-
2019
Gründung
2018 startete High Office mit dem Design und Aufbau von verschiedensten Websites. Auch dort haben wir schon Anfragen bekommen, ob wir nicht die Möglichkeit haben, auch mitarbeiterorientierte Seiten zu erstellen. Den Gedanken haben wir mitgenommen und es entstand der Baustein, auf dem High Office heute steht.
Digitales Recruiting
Fokus macht erfolgreich. Das hat Jann Kaporse erkannt, als er sich mit Bill Gates und Warren Buffet beschäftigt hat. Um wirklich exzellent und der Weltbeste in einer Sache zu sein, muss man sich auf diese Sache fokussieren.
Also haben wir uns im Jahr 2020 mit einem großen Schmerzpunkt vieler Unternehmen befasst: dem Fachkräftemangel! Somit begannen wir, Kampagnen für Social-Media-Plattformen zu erstellen.
2020
2020
Digitales Recruiting
Fokus macht erfolgreich. Das hat Jann Kaporse erkannt, als er sich mit Bill Gates und Warren Buffet beschäftigt hat. Um wirklich exzellent und der Weltbeste in einer Sache zu sein, muss man sich auf diese Sache fokussieren.
Also haben wir uns im Jahr 2020 mit einem großen Schmerzpunkt vieler Unternehmen befasst: dem Fachkräftemangel! Somit begannen wir, Kampagnen für Social-Media-Plattformen zu erstellen.
2022
Glaubenssätze & Karriereseiten
Als Learnings aus unseren Recruiting-Kampagnen haben wir gezogen, dass Unternehmen mit einem Online-Auftritt einen großen Vorteil in der Mitarbeitergewinnung haben. So entstand unser Produkt der Glaubenssätze und Karriereseiten.
Expansion
Im März 2023 sind wir in unser neues Büro gezogen! Seitdem sind wir auf 1.000m² im Artmax Komplex in Braunschweig zu finden. Hier haben wir uns einen Traum erfüllen können. Genug Platz für Kreativität und neue Kollegen. Denn unser Motto ist stetiges Wachstum und Weiterentwicklung.
2023
2023
Expansion
Im März 2023 sind wir in unser neues Büro gezogen! Seitdem sind wir auf 1.000m² im Artmax Komplex in Braunschweig zu finden. Hier haben wir uns einen Traum erfüllen können. Genug Platz für Kreativität und neue Kollegen. Denn unser Motto ist stetiges Wachstum und Weiterentwicklung.
2024
Erweiterung unseres Portfolios
Wir erweitern unser Portfolio und bieten nun auch Content Creation für unsere Kunden an, um deren Reichweite auf innovative Weise zu steigern. Zusätzlich haben wir unser Sellcruiting optimiert: Durch die Weiterentwicklung unser High Office Cloud werden aus Gesprächen Lebensläufe und Anschreiben generiert, was unsere Kunden noch besser auf die Kandidaten vorbereitet und das persönliche Kennenlernen unterstützt. Diese Neuerungen zeigen unser kontinuierliches Engagement, unseren Service zu verbessern, so dass einige unserer Kunden keinen Personalmangel mehr haben und wir nun auch auf anderer Seite suchen und Patientenkampagnen erstellen.
